Deal pour l'emploi : appliquez facilement les mesures dans votre organisation

Avant de pouvoir instaurer certaines mesures (droit à la déconnexion, semaine de quatre jours...) dans leur organisation, les employeurs sont tenus d’accomplir plusieurs formalités.

Nous avons rassemblé les règles et les documents principaux dans notre boîte à outils de sorte que vous et vos collaborateurs puissiez facilement mettre en œuvre les mesures obligatoires et facultatives du deal pour l’emploi.

Quatre piliers

Le deal pour l’emploi s’articule autour de quatre grands thèmes importants à envisager afin de donner une dimension supplémentaire à votre politique RH. Dans notre boîte à outils, nous analysons chaque thème et nous vous donnons des outils concrets tels que des renseignements pratiques, des conseils sociojuridiques et des documents types afin de vous aider à appliquer les mesures.

Des documents types prèts à l'emploi

Des informations relatives au cadre légal du deal pour l'emploi

Des annexes pour votre règlement du travail

Une check-list « deal pour l'emploi »

Pour une mise en œuvre optimale du deal pour l’emploi, vous devez avant tout respecter les obligations légales, mais vous pouvez aussi aller plus loin.

Outre la boîte à outils, vous souhaitez bénéficier de conseils ou obtenir des explications supplémentaires concernant certaines mesures spécifiques du deal pour l’emploi ? Vous avez besoin d’une caisse de résonance pour vous aider à définir au mieux votre plan d’action ? Ou peut-être aimeriez-vous examiner les mesures facultatives du deal pour l’emploi afin de déterminer celles qui pourraient constituer un atout pour vos (futurs) collaborateurs ?

Quelle que soit votre demande, nos experts se feront un plaisir de vous aider. Pensez par exemple aux aspects suivants :

• Modifications du règlement de travail ou élaboration d’un nouveau règlement de travail sur mesure
• Conseils RH pour toutes vos questions concrètes en la matière
• Aide dans le cadre de la guerre des talents
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